Concepto de SALARIO MÍNIMO INEMBARGABLE

CONCEPTO DEFINICIÓN DE:

SALARIO MÍNIMO INEMBARGABLE:

 

En los procedimientos de ejecución forzosa, el embargo de sueldo se realiza a partir de una cantidad mínima inembargable, denominada salario mínimo inembargable, que es coincidente con el salario mínimo interprofesional como norma general. En el año 2011 su cuantía era de 641,40 €, y para el ejercicio 2012, debido a la situación económica la han mantenido congelada (al igual que el salario mínimo interprofesional) A partir del salario mínimo inembargable se embargaran los sueldos y salarios en cantidades proporcionales por tramos respecto de la cuantía del salario. Por ejemplo, desde el salario mínimo interprofesional hasta el doble la cantidad embargable seria un 30 %, del doble al triple un 50%.. etc.

Existen especialidades al respecto, como el embargo de cantidades debidas en concepto de pensión de alimentos, que puede embargar incluso el salario mínimo interprofesional. Igualmente y en lo que se refiera a ejecuciones hipotecarias, el salario mínimo inembargable se amplía a salario mínimo inembargable “y medio”.

 

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